Vigilancia en el lugar de trabajo ", de 35 a?os de edad, fenómeno" en el proceso de planificación de la carrera observada en el último a?o, me sentía claramente en personas mayores de 35 a?os de planificación de la carrera para las necesidades de urgencia. Es a partir de estos casos, hemos sido capaces de una visión clara dentro del punto de captación en el tiempo para que una persona crezca a jugar un papel decisivo. Me encontré con el cliente es a menudo casos más extremos de dos tipos: uno ya se hace un cierto nivel, al menos nivel de director y superiores, la compa?ía cuenta con una posición determinada, el salario anual de menos de 200.000 personas, y el otro funciona desde hace muchos a?os, pero todavía está en una posición relativamente baja, si se trata de los niveles de empleo y las recompensas materiales, o una sensación de valor personal, y no fueron capaces de conseguir un reconocimiento más alto. Aunque estos dos casos extremos, pero proporciona a nosotros podemos aprender de pensamiento. Por el contrario, hemos encontrado que, cuando se trata de los que se obtienen algún éxito en el desarrollo profesional de las personas, tienen una característica común, es decir, en sus propias áreas de especialización y están familiarizados con, por lo menos más de 10 a?os de uso intensivo. Los que no podían encontrar su lugar en el lugar de trabajo, a menudo pertenecen a cada uno o dos a?os para cambiar de dirección, nunca en una dirección para ir más allá de acumulación. Por supuesto, además de factor de trabajo de salto frecuente, hay otro factor, es decir: Usted tiene la acumulación de profundidad en una dirección, pero esta acumulación pertenecer estilo duplicación, y no se levantó, dando como resultado el desarrollo de carrera a ninguna parte. Ya sea que admitir que hay que prestar atención ", fenómeno de 35 a?os de edad." Muchas empresas en la contratación de talento, especifican la edad de 35 a?os de edad. Si sus edad a 35 a?os de edad todavía están en el sitio web de reclutamiento currículum constantemente saltando, debe reflexionar sobre su propia haciendo mal al final. Por supuesto, basado en nuestra experiencia práctica de consultoría, si eres fiel a la edad de 35 a?os o más antes de ir a pensar en este problema, es probable que usted ha sido incapaz de resolver este problema, una gran cantidad de dificultades prácticas te hacen impotentes , impotente. Por este tiempo, mucha gente va a arrepentirse de no hacer frente a causa de su elección, sino lágrimas. Así que, si es con el fin de evitar la adopción de más desvíos, o avanzar hacia un mayor éxito, usted tiene que pensar en su futuro sustento de la carretera. ?Ya tiene demasiados casos para probar: un día de lluvia será mucho más útil que abarrotar. En mis clientes, hay una parte considerable de los 80, sino también una alta incidencia de la planificación de la carrera. El mayor del grupo de 80 a?os, ha sido una edad "treinta", pero hay un número considerable de 80, moviéndose hacia la carretera Sanshierli. Si Dios darle a su capital de errores peque?os, todavía tienes tiempo para hacer, pero si ha llegado a la edad de veinte a?os, la cola, la capital ya no será su patente. Se graduó de la universidad en sus treintas, esta vez es lo suficientemente largo para que tenga una amplia oportunidad de conocer a la comunidad, para adaptarse a la sociedad, y reflexionar sobre su propio crecimiento. De 30 a 35 a?os de edad, de los cuales hay cinco a?os. Si le da tiempo suficiente para cometer errores, entonces usted es de 35 a?os de edad con el fin de prevenir la futura carrera para convertirse en un desastre, usted debe tener al menos 30 a?os de edad para establecer metas claras, y utiliza cinco a?os para ponerse al día. Esta puede ser la última y mejor tiempo de crecer. Perdido esta oportunidad, ya no eres joven, la sociedad ya no sería una actitud inclusiva para condonar su hipérbole. De lo contrario, usted toma un paso más por el camino equivocado, pasará en el futuro con el fin de hacer de nuevo el coste diez veces. De 30 a 35 a?os de edad, usted debe aprender el blues como tú vida, acumular cierto espesor, de modo que usted no pasa el resto de su carrera en "Si pudiera volver atrás", el remordimiento y el arrepentimiento. 30 a?os: tres problemas la primera pregunta que hay que afrontar es el problema de la responsabilidad familiar y no creo que todavía son jóvenes. No creo que algunos de los problemas están lejos de los suyos. Tanto si se trata decadente u ocupado, su tiempo en ido rápidamente, se siente la aceleración mayor. Algunos se preguntan si usted quiere hacer frente, pero la etapa de crecimiento de su decisión que tienen que asumir la responsabilidad de la misma edad. La mayoría de la gente, a esta edad, usted debe tener en cuenta los problemas familiares. Si ya está casado, usted debe darse cuenta claramente: cómo al final de su promoción profesional para facilitar la carga para asegurarse de que toda su familia, que incluye no sólo a su cónyuge, sus hijos, y también incluye a los padres (especialmente las dos cosas? un ni?o, usted tiene que asumir que las dos partes de cuatro personas mayores dependientes). En esta etapa, se está duplicando la presión, pero si uno crece en el lugar de trabajo no pueden ser alcanzados duplicado, incluso todavía involucrado en algún tipo de regresión, entonces su desarrollo profesional futuro se enfrentará más presión . Y esta presión, más a menudo, no tienen la energía para buscar un mejor desarrollo. Muchas personas en el momento de dejar de fumar, a menudo hay una gran preocupación: Si salto, si no es ahora de altos ingresos, entonces funciona ahora, voy a hacerlo más fácilmente y luego pasar sin rodeos :? I atreverse a mover fácilmente de nuevo? tengo las agallas y coraje? Así que, con el fin de actuar lo más pronto posible, mientras que usted no tiene la carga de la vuelta a casa cuando viaja la luz, haciendo todo hacia adelante, esta es su única selección. No sentirse cómodo en este momento, de lo contrario el resto de su vida será para siempre en la mediocridad de "estar a gusto" abajo. El segundo problema, el problema está emparejando capacidad y edad por la que muchas empresas en la contratación cuando se prevé expresamente cinco a?os de experiencia, 10 a?os de experiencia en requisitos de experiencia laboral similares, etc.? Debido a que el tiempo de trabajo significa coincidencia los niveles de habilidad. El mismo trabajo, la capacidad de cinco a?os de experiencia y 10 a?os de experiencia acumulada no es lo mismo, la responsabilidad puede darse el lujo no es lo mismo. El más largo de su vida laboral, a menudo también significa que su capacidad es fuerte, se trata de una relación positiva entre los dos multiplicador. Pero si usted viola esta relación, entonces usted no será capaz de obtener la aprobación del empleador, entonces la pérdida de mejores oportunidades de desarrollo de carrera. En muchos de nuestros clientes, en cuyo caso más difícil, es decir, la capacidad y la falta de coincidencia de edad. Una gran cantidad de trabajo por tres a?os, cinco a?os, o incluso un a?o y trabajo en la capacidad de las personas y no hay mucha diferencia, por lo que cuando quieren romper la profesión, se encontrará con una gran cantidad de resistencia. El resultado en este caso, hay dos razones: En primer lugar, cambiar de trabajo frecuentemente, no hay acumulación en una dirección, sin necesidad de conocimientos, en segundo lugar, a pesar de la acumulación a largo plazo en una dirección, pero sólo el primer a?o de crecimiento, los a?os restantes están haciendo un trabajo repetitivo, marcando el tiempo. Así, para los mayores de 30 amigos, a partir de ahora, usted tiene que examinar cuidadosamente la cuestión: Desde la graduación a la presente, yo trabajo hace unos a?os en mí la capacidad de los partidos con mi edad si ?? no coinciden, entonces debe establecer un sentido de crisis tan pronto como sea posible, y corriendo hacia adelante, con el fin de cerrar la brecha entre los que tienen la precaución de asegurar que no va a competir en el proceso de ser exprimido desmontar otros. El tercer problema es la construcción de una estructura de conocimiento y mejorar problema hemos servido a un cliente, hacer ventas hechas cinco o seis a?os, y ha acumulado una riqueza de experiencia práctica. Una vez cambiado a candidatos posición regional gerente de marketing en un conocido empresas de gran consumo. Durante la entrevista, todas las cuestiones relativas al nivel operativo, se pueden fluido, pero se elevó a nivel de sistema y los problemas a nivel estratégico, su mente está en blanco. Creo que el lugar de trabajo ha hecho cinco o seis personas tienen esta sensación: la sensación en el nivel operativo específico, ambos procesos o técnicas y métodos son capaces de dominar, pero si voy a mirar desde la perspectiva de un nivel más alto cuestiones que a menudo no saben cómo empezar. En el lugar de trabajo, personas de diferentes niveles de puestos de trabajo, hacer las cosas no es lo mismo, tienen la visión y los patrones de pensamiento también difieren. Uno de el vendedor más básico, pensando en cómo mantener un buen final, esto es lo que el nivel táctico, sino también con su deber; pero tal papel si un director de marketing, también, y el empleado, al igual que todos los días pensando en cómo tratar con el jefe y terminales que su negligencia en el cumplimiento del deber. Cada negocio operaciones, estrategia y táctica se constituirán por. Estrategia estratégico importante se subdividirá en peque?o, peque?o, una estrategia se subdivide en una ejecución táctica, que será ejecutado por los oficiales subalternos. Los diferentes niveles que son responsables de la obra de diferentes alturas, sus funciones, es decir, aquí es donde el trabajo en equipo. Del mismo modo, cada uno de los diferentes niveles de las personas, también hay diferentes estructuras de conocimiento. Cuanto más alto sea el nivel, nos fijamos en el tema de la visión e ideas subiendo más, usted tiene que en la jerarquía global de desarrollo y los avances del conocimiento. De lo contrario, su capacidad de permanecer siempre a nivel de base en el nivel operativo específico, no será un gran desarrollo, pero no puede haber un aumento en el puesto. Además, el nivel de comunicación, usted fija, más cerca de la distancia entre usted y el jefe, sus posibilidades de contacto con los principales líderes de la compa?ía son también mucho más. Si nos fijamos en el problema de pensar no puede ser consistente en altura y jefes, entonces su capacidad de ser incapaz de conseguir su aprobación. En este caso, las posibilidades de promoción son mínimas carrera ascendente no se detiene allí. Antes de los 30 a?os: ?Cómo sentar las bases para un 30 a?os de edad es la edad del pasado y también es un punto muy importante en el tiempo. Si ha apenas acumulado antes de la edad de 30 a?os, luego de 30 a?os de edad con el fin de obtener una carrera avance es muy difícil, hay muchos problemas reales no pueden ser resueltos. Esto es erróneo. Así que, para conseguir su carrera de 30 a?os de edad, no me arrepiento de tarde, de 30 a?os de edad, sin problemas a través de este puente, tendrá a la edad de 30 antes de que sean responsables de un día de lluvia. La primera cosa que hay que hacer es identificar una posible lucha por 5 a?os, 10 a?os o más goles. Este es un estado ideal. Debido a que un objetivo claro, usted puede hacer su crecimiento profesional en torno a un punto de ganar experiencia, y la acumulación de esta experiencia acumulada, sino también sus futuros chips de promoción y aumento salarial. Si bien la experiencia no está necesariamente relacionada con la competencia, pero si no hay acumulación de experiencia, que, básicamente, no tiene la capacidad de actualizar posible. Sobre los objetivos y las competencias básicas del problema, las llamadas competencias básicas, tiene que haber un trabajo básico. Alrededor de este núcleo, usted puede construir su competitividad. Y este núcleo es la dirección de sus metas profesionales: Yo quiero estar en la final ?qué tipo de persona que se resuelva este problema, la dirección es clara, incluso si vas más despacio, o usted puede ir más rápido que esos desvíos, porque usted? Identifique sus metas, usted ha estado en hacia su meta, usted está en una línea recta. ?Qué es un acceso directo? Shortcut hay desvíos, siempre caminar en línea recta. El a?o pasado se había entrevistado a un cliente, a siete a?os para las seis empresas. De acuerdo con la comprensión habitual, tendemos a pensar en el desarrollo de carrera de esta persona es muy malo. En realidad no. Este hombre es el actual salario después de impuestos mensual de 10.000 yuanes, son bastante buenas que nivel. Podríamos preguntarnos :? ?Por qué una persona cambian de trabajo con frecuencia, y hay un nivel de desarrollo profesional qué algunas personas pensarían que era afortunado, suerte apenas mejores que otros tales. En realidad no. Observe su educación, encontramos una sola razón, y eso es: cada vez que dejar de fumar, que no se apartó de la dirección deseada. Mientras la dirección es bueno, entonces todos sus movimientos, se acercan a esta dirección está en para el futuro desarrollo de la carrera se acumulan más fichas. El grosor de su acumulado, en última instancia, determinar su altura futuro. Los precios, los precios ahora son tan altos que muchas personas sobreviven un aumento repentino de la presión, que también dio lugar a una gran cantidad de personas que tuvieron que sobrevivir a la presión se vuelve impetuosa y la deriva. Un trabajo, a menudo no puede adherirse a algunos meses, me siento sin esperanza, no pueden aumentar los salarios, a menudo optar por dejar de fumar. Pero, de hecho, dejar de fumar no resuelve el problema fundamental. Los empleadores ahora se han convertido en muy pragmático, para hacer muchas cosas, la cantidad de dinero, correcto y apropiado. Si no puede contribuir al desarrollo de un mayor valor a la empresa, sin dejar de pensar para obtener más a cambio, por lo que hace el dinero de la venta es que nadie está dispuesto a hacerlo. ?Cuánto usted aporta valor a la empresa, al final depende de cómo sus habilidades fuerte. La capacidad de acumular, que se deriva de una dirección en el largo plazo. Parece que no sólo es la envidia de los ganadores que, en última instancia, la práctica y crecer con el tiempo. Porque los que quieren tomar un desvío, pero en un período muy corto de tiempo para hacerlo hasta la pérdida de enfoque utilitario sólo te hará perder algo más. Usted puede haber oído hablar de la Ley 10.000 horas: Si usted quiere tener éxito en cualquier área, usted tiene que pagar por lo menos 10.000 horas de temperamento. MacolmGladwell dice en su nuevo libro "extranjero", si se trata de los mejores atletas, empresarios, músicos o científicos, después de la investigación, se encuentra que están pagando por lo menos una década, no menos de tres horas al día Después de intentar venir. El libro tiene un ejemplo: 34 a?os de edad, el violinista de clase mundial Maxim Wen Grove nació en Siberia, en la edad de 4, cuando se expone al primer violín, ya que demuestra un talento extraordinario. Sin embargo, su talento y el compromiso es directamente proporcional. Practicó siete horas al día, 5 a?os de edad, celebró un recital, premios internacionales de 15 a?os de edad, ganó. Wen Grove dijo: "Mi madre llegó a casa todos los días de las 20:00, me ense?ó el violín después de la cena hasta las 04:00. Durante 4 a?os de edad, es simplemente la tortura, pero dos a?os más tarde se convirtió en un violinista. "Mucha gente se queja de ninguna posibilidad. Esto no es así. Profesor de Sociología en la Universidad de Kent Frank Freddy considera válida invirtió mucho tiempo para practicar la gente, naturalmente, tienen su propia suerte :. "Casi exigen esfuerzo, cuando llega la suerte, ya están listos." Esto es China debe ser una frase que dice: ".. la suerte favorece sólo a la mente preparada" Si usted no tiene la oportunidad de conocer, no te quejes, primero tiene que reflexionar sobre el mismo, al final lo que la falta de preparación de acuerdo con nuestra experiencia, sólo usted persistir en una dirección al menos 5 a?os, es probable que haya recompensado, y produce un impacto relativamente a largo plazo de este regreso será su desarrollo profesional futuro. Al mismo tiempo, también es un largo período de acumulación de tales, de modo que la base de maquillaje es muy sólida y fuerte, sus pies se posarán más estable. En el lugar de trabajo, no hay nada que hacer dos cosas: En primer lugar, el trabajo, y en segundo lugar, si un hombre es identificar el destino de las habilidades básicas de acumular más y mejores cosas, entonces, aprender, entonces usted tiene que el desarrollo profesional Considerar la segunda gran cosa. Incluso pensamos que sería un hombre haría algo más importante que un centenar de veces. Encuentra una metas profesionales adecuados, una gran confusión para las personas que pueden no ser fácil, pero aprender a comportarse, es usted en cualquier empresa, en cualquier momento se puede practicar un logro carrera. Incluso si usted no es mucho de un gran avance habilidades y crecimiento profesional, pero bueno profesionalidad agregará fichas de otra dimensión a su desarrollo profesional. También nos encontramos con un montón de falta de capacidad, pero la actitud es muy buena, muy positiva del cliente, utilizan su excelente profesionalidad conquistado con éxito el entrevistador para conseguir unas buenas oportunidades de desarrollo. Hay un dicho que hacer algo, la primera persona. La falta de capacidad, puede entrenar lentamente, pero si usted no es un hombre, en cualquier organización, se convertirá en los enemigos comunes de los ratones en las calles. En la práctica de un hombre, hay cuatro elementos, es capaz de responder a sus futuras carreras efectos letales: en primer lugar, sus habilidades interpersonales, incluyendo la relación con su jefe y sus colegas relación. Mala relación con el jefe, determina directamente su promoción. Así que yo siempre digo: "Si tu relación con tu jefe es malo, básicamente significa que tiene que poner fin a su carrera en la empresa." La relación con los compa?eros no es bueno, incluso si una promoción los días, y me convertí en su liderazgo, que será por la falta de "base de masas" y el plomo para alimentar una mera figura decorativa, que no sois vuestros subordinados Sham, es deliberadamente provocativa, se dará cuenta de esta posición de liderazgo es muy bueno para sentarse. El segundo elemento es establecer la capacidad de aprender continuamente que debemos prestar atención a la importancia del aprendizaje. El a?o pasado, me encontré con un cliente que tiene casi 40 a?os de edad, un contador de 14 a?os para hacer, pero sigue siendo sólo un puesto a cargo de la base, la compa?ía también no puede ver la oportunidad para la promoción, también ha sido bueno durante muchos a?os sin un aumento de sueldo a. Le pedimos una pregunta, "En 14 a?os, no ha sido la formación, la educación, o cualquier otra forma de cargo?" él dijo, "no". "Nunca lo hacen?" "Nunca." Este es un ejemplo muy extremo, pero el fenómeno en el lugar de trabajo, es muy común. En su propio aprendizaje y el crecimiento, es posible que desee hacerse algunas preguntas: En comparación con hace un a?o, mi capacidad profesional y avances significativos tanto en la teoría y la práctica, tengo mi propia perspectiva única, si se encuentra con responsabilidades ?? algo dentro de mí si una persona es capaz de manejar de manera independiente, si tienen la capacidad de trabajar de forma independiente? determina la altura. Por lo que tiene un espesor de acumulación, ya que continuarán fortaleciendo la capacidad de aprender. Sin aprendizaje, su carrera va a correr en su lugar. ?Crees que no regresen, pero de hecho otros en el progreso, la brecha entre usted y los demás abrió inconscientemente, también retrocedido. El tercer elemento es establecer un espíritu profesional si usted no tiene metas, no importa el trabajo no es lo que usted está dispuesto a hacer, siempre y cuando usted está en esta posición, usted debe hacer las cosas. En su lugar, sus puestos de trabajo, que es el tipo más básico de profesionalismo, pero también cualquier tipo de profesionalidad en el trabajo son esenciales. Dado que en este trabajo, sus responsabilidades laborales requieren que hacer el trabajo; si no quieres hacer, y luego ir, no pierdas tu tiempo aquí. Buenas calidades profesionales, a veces más importante que la habilidad en sí. Buen espíritu profesional, un montón de buenas personas que son cualidades esenciales éxito. Incluso si no te gusta el trabajo, no utilice de forma negativa a tratar, ya que no sólo está perdiendo el tiempo de la compa?ía, es una pérdida de tiempo. En el lugar de trabajo, se puede cosechar es simplemente dos cosas: En primer lugar, en cambio, el segundo es crecer. En ausencia de objetivos claros antes, lo inmediato al extremo, todo lo que puede conseguir algo en el trabajo, todos con sus propios esfuerzos para luchar contra el mayor. Con una actitud negativa hacia el trabajo, tendrá las manos vacías, nada. El cuarto factor es tener un corazón fuerte, me encontré con un montón de gente, en realidad son muy frágiles y no pueden soportar el largo camino de la vida vienen en una variedad de sufrimiento. Ya sabes, el crecimiento de todo el mundo no es fácil. Incluso Jesús, entonces ?por qué no el bautismo de sufrimiento? Corazón fuerte puede hacer que un pueblo ven esperanza en la desesperación, pesimismo y negativa sólo hará que usted quiere una oportunidad en frente de la máquina mal. "The Shawshank Redemption" en esa línea: "El miedo te puede mantener prisionero, la esperanza puede usted establecer una fuerte auto-ayuda gratuita, usted no tiene la capacidad de personas que cruzan los santos se convierten en santos, sino que debe ser fuerte ..." Sustancia la selección natural, la supervivencia del más apto. "La supervivencia del más apto es siempre una progresión natural de los principios eternos de esta ley sólo tiene que adaptarse para sobrevivir a la feroz competencia en esta sociedad después de 30 a?os de edad: la forma de lograr un avance cualitativo después de 30 a?os de desarrollo de la carrera, ya no debe ser el original callas, estado estancada. Para obtener su carrera después de 35 a?os para lograr un desarrollo relativamente grande, usted debe comenzar a partir de los 30 a?os, para tomar ventaja de cinco a?os para iniciar las siguientes tres cosas esenciales listo : Lo primero es completar su construcción de marca profesional cómo construir su propia marca personal que llegue a los 30 a?os de edad, va a cambiar de trabajo frecuentemente, ciertamente no funciona, la mayor desventaja es que su experiencia para crecer siempre. sólo se queda en un nivel relativamente bajo, lo que afectaría a la promoción y el salario aumentan su trabajo. Lo hago, para saber qué hacer, entonces debe haber una posición clara e inequívoca, y el uso de los restantes 5 a?os a acumularse. De lo contrario, "el fenómeno de 35 a?os de edad," se disputará en su cuerpo. "Padre de la estrategia japonesa," Ohmae en su monografía "profesionalidad", también hizo un punto de vista, "?Por qué se gana? podría afectar el futuro la situación mundial es la competencia entre los individuos. Puede dominar la escena mundial, forjar otros no pueden ir más allá de las competencias básicas? Sólo contando con esa profesión. "Ustedes son un pueblo de negocios de primera clase, o trabajadores de oficina en general? Diferencia aquí! Dése una posición profesional, y establecer su propia imagen de marca, agregará fichas más valiosas para su desarrollo profesional futuro. Hemos encontrado salir 13 veces en cinco a?os, entrar en contacto con más de 10 personas de la industria. Si lo hace, usted no tiene más profesional. Por supuesto, con el fin de apoyar su imagen de marca "profesional", también necesita los dos siguientes tiene esfuerzos realizados: El primer aspecto es que hemos mencionado anteriormente el conocimiento de los problemas estructurales, para deshacerse de los problemas específicos de nivel operativo, es mirar el problema de la mirada más allá de alto, más lejos, en un importante "visión" en lugar de "miope" la gente. Usted quiere esta industria mejores personas en la fila, y ellos son el blanco, como el ejemplo del crecimiento de su propia práctica, paso a paso, para compensar la brecha entre excelente. Esta vez, aprendizaje en el trabajo, la educación, etc., necesitan del orden del día, aprender a utilizar nuevos conocimientos para enriquecer sus mentes. El segundo aspecto es el de establecer su influencia en la industria. talentos cada industria tiene su propio círculo reunido ?Por qué algunas personas una lección que debemos hablar de decenas de miles? ?Por qué algunas personas capaces de usar su poder para promover el desarrollo de una industria? La razón es que su influencia es muy grande. Usted quiere llegar a ser un buen lugar de trabajo, que debe ser como Esos mejores personas en la fila, y establecen en la influencia de esta industria, para influir en sus pensamientos con los demás. Nos encontramos con un muy buen hombre joven el a?o pasado, ha sido impresionante. él es un profesional de los estudiantes universitarios de impresión después de la graduación para ir impresión en las ventas. Tal vez en algunas personas, la profesión, y no hay nada de especial en esta posición. Pero parece que este no es el oro en el puesto, pero él utilizó su propia y única manera de construir influencia Se puso una petición: todos los meses para escribir un artículo, publicado en la revista más influyente de esta industria, por supuesto, no es capaz de lograr la calidad de cada artículo publicado, pero un mes debe Para garantizar la calidad de escribir un artículo como este beneficio, el primero es para establecer su influencia dentro de la industria ;. El segundo permite a formar su propia estructura de conocimiento de nuestro conocimiento de la estructura del problema mencionado anteriormente, donde la necesidad de privilegiar el conocimiento a través del aprendizaje, la formación, etc., para obtener, después de todo, es de otra persona, no el suyo propio. Para formar su propia estructura de conocimiento, tiene que absorber estos conocimientos extranjero aplicado a funcionar en la práctica. En la práctica en el proceso, la misma teoría del conocimiento, en diferentes circunstancias, sentimientos y experiencias de cada persona no son lo mismo. Usted escribe artículos en el proceso, que es, en sus propias ideas y experiencias en la práctica de resumir y reflexionar sobre el proceso estructura de conocimiento formado en este proceso puede ser llamado verdaderamente su conocimiento "propio". La segunda cosa es entrenar a sí mismos en un buen administrador (en este caso se refiere a los mandos medios, sino también su El primer objetivo de un gerente). Además de los que están muy interesados ??por los técnicos, si usted quiere conseguir más espacio en el lugar de trabajo, en la promoción de empleos esenciales. tomó el puesto de gerente, es el crecimiento de su carrera El paso clave. El desarrollo futuro y la promoción son inseparables. Pero este asiento es que no todos pueden estar tranquilos. Gallup ha realizado una encuesta y encontró que la razón por la que los empleados se van de manera frecuente, a menudo el problema no es la empresa, pero su jefe: los mandos medios de la empresa. Debido a la mala gestión del medio, y para el desarrollo y el crecimiento de los subordinados causado un impacto muy negativo, haciendo que el desarrollo profesional tanto en la capacidad profesional, o en la formación profesional, no se puede crecer de manera efectiva. No discutamos aquí "crisis del medio" lo importante que es para el desarrollo de estos temas más macro, peque?as y sencillas de la empresa, hay que tener en cuenta: su gestión, será posible cambiar el destino de sus subordinados de toda la vida, Su estilo de dirección está mal da?o sin saberlo a sus subordinados, obligándolos a abandonar la empresa. Los directivos de la contratación de tiempo del personal, para las personas que cambian de trabajo con frecuencia se odiaban. Pero como espectador, tengo que decir es esto: Cuando usted se queja de la infidelidad de la demandante, de baja calidad, cuando alguna vez considerado el establecimiento de un mecanismo para que las personas crezcan sanos, por lo que todo el mundo puede llegar a crecer en? se quejaron de la escasez de talento, si considera cuidadosamente cómo cultivar el talento? Muchas empresas dicen que cultivamos, pero no pudo mantener, al final es hacer el vestido de novia para otros, esto es una cosa vale la pena, por lo que para la formación de personal no es tan entusiasta. Pero el problema es precisamente aquí: ?Por qué no mantener a la gente si usted no va a cada empresa para capacitar a la gente quiere comer "fuera de la plataforma", entonces el resultado final será :? Todos los negocios, se enfrentará no hay nadie disponible ! La situación porque cuando seas tu jefe ve obstaculizada, esta es su desgracia, se puede seleccionar la opción "votar con los pies", y cuando usted se convierte en un gestor de un día, no queremos poner este desafortunado continuará pasando a lo largo. Sólo de esta manera, la formación de personal para entrar en el ciclo positivo, al ser capaz de dejar todo el mundo puede encontrar su propio lugar en el lugar de trabajo. Aquí es donde una gran cantidad de dificultades, pero espero tener la persona ideal para ser capaz de continuar los esfuerzos para cambiar poco a poco todo eso. La tercera cosa es encontrar una empresa que crece en un período relativamente largo de tiempo, con su crecimiento en el proceso de crecimiento, en busca de una empresa con potencial de crecimiento y desarrollo de la empresa, y junto con el crecimiento de la empresa, se trata de una una cosa muy importante. En primer lugar, se puede presenciar la compa?ía de peque?o a grande, de débil a fuerte proceso de crecimiento de las operaciones de la compa?ía tendrán un conocimiento más profundo, se puede entender que su posición y su papel en el crecimiento de la compa?ía. En segundo lugar, en el crecimiento de la compa?ía en el proceso, usted tendrá más espacio para maniobrar valor, que sería más fácil a aparecer. Muchas personas tienden a buscar la hora de buscar un puesto de trabajo son las grandes empresas, que también se pueden entender, sin embargo, a un rápido crecimiento, para encontrar el tama?o no es demasiado grande empresa en crecimiento, de hecho, es una mejor opción. Debido a que en el proceso de crecimiento, será la demanda más urgente para el talento, su ascenso en el trabajo será más rápido. En tercer lugar, su lealtad traerá más rentabilidad para su desarrollo. Las empresas que emplean una de la más importante es la lealtad. A nadie le gusta empleados del negocio volubles. Sobre todo ahora tasa de abandono, la tasa de rotación en el caso de la gran cantidad de empresas, la lealtad se ha convertido en una profesionalidad muy encomiable. Si usted tiene ahora ", Pentium III", o sea "Pentium III" en el camino, siempre me dije: No pierda los mejores a?os, tomó todo el tiempo para apoderarse de sus propias vidas más acumulación de cierto espesor blues como. Cuando llegues a viejo, cuando vistazo a su vida, usted quiere ser tranquilizador vida, o la vida de remordimiento y el arrepentimiento? Por último, pedir prestado mis citas favoritas de Steve Jobs, ya que el final de este artículo. "La gente en toda mi vida no pueden hacer muchas cosas, por lo que cada uno debe estar haciendo fantástico. Su tiempo es limitado, así que no viven para los demás. No tenga limitaciones dogmáticas, no viven en la idea de otra persona. No lo hagas dejar que las opiniones de otros acerca de su propia voz interior. El más importante, tened el coraje de seguir su corazón e intuición, y sólo su corazón y su intuición para saber sus verdaderos pensamientos, todo lo demás es secundario. "Cuando se piensa Cuando los ingresos, así como los demás, no debe compararnos con los demás, porque nunca se sabe lo que otros pagan ingresos detrás de lo mismo modo, cuando vivimos, así como otros, también sin envidia adicional, debido a nuestra calidad de vida a través de su propia esfuerzos para crear, si siente que su vida no es buena descripción suficiente de sus esfuerzos no son suficientes. De hecho, siempre y cuando nos adherimos a la buena, fácil de cumplir tres días, la dificultad siempre se adhieran a este artículo cambia a círculo de trabajo :! Http: //www.jobsalon.net/