La mayoría de las personas no lo hacen "tropas de choque" en el talento de talento, pero el talento es generalmente el mismo que Sando. Y que la mayoría de la gente sólo un pu?ado de personas tan duro como Sando, el optimismo, que se conoce como "estúpido". Sando es "estúpido" a la antigua K, "empleados estúpidos", se embarcó en una carrera en la carretera. Ascensor Yang Li, todos maravillarse con su promoción mito de la creación. Después de graduarse de la escuela secundaria, en las grandes empresas a los estudiantes de pregrado se reunieron en grupos para comenzar a partir de la recepción de recepción, y luego la velocidad de cohete, dentro de tres a?os, ascendió al trono de la gerente del departamento. Una refinación divina repentina la extraordinaria inteligencia, suerte o buena fortuna, tenemos diferentes opiniones. Pero sé que, desde la recepción hasta el gerente, ella ha sido la gente más estúpidas de la compa?ía. 1. La suerte favorece a los solicitantes más estúpidas Yang Li graduados ese a?o, la situación del empleo tiene graves hasta el punto de incluso los estudiantes tener una sensación de inseguridad. En el elenco de decenas de carta de presentación, una compa?ía finalmente ha respondido, pero cuando Yang Li entusiasmo fue a la entrevista, se encontraron más de 40 personas han sido Chuaizhuo licenciatura y varios certificados se reunieron frente a la empresa , casi feroz competencia en el toma y daca de la punta. Llegó a la primera prueba y la entrevista, Yang Li entró en la ronda final del estudio: práctica de recursos humanos en tres días. Yang Li, una tarea dejó el ministro, la compa?ía el a?o pasado, clasificar y organizar algunos archivos almacenados en el equipo en la presentación. Sin embargo, en el Yang Li llegó después de un ajetreado día de trabajo antes de las malas noticias, la empresa suspendió la notificación de emergencia para reclutar nuevos empleados. "Esto no está jugando lo hacemos!" Otros estudiantes han participado en prácticas ministro fue a la oficina expresado su descontento. Hasta el frente de trabajo, el ministro asediado estaba diciendo adiós a la última estudiante enojado, de vuelta a la oficina, se encontraron con pilas de archivos Yang Li aún estaba ocupado. Ministro cortésmente dijo: "Me siento tener que dejar ocupado durante un día de blanco De ninguna manera, esta es una decisión temporal Corporación ...... trabajo, volver a casa, entonces su futuro no se utilizarán hasta .." Yang Li se puso de pie y dijo: "Nada, sólo estoy terminando estos archivos media, reemplazado por otros si el trabajo no tuvo que empezar desde el corazón rasgu?a final no es práctico, voy a volver ma?ana por la ma?ana es suficiente .." Los estudiantes dicen Yang Li tonto, más bien vano para que otros puedan contribuir, no como aprovechar el tiempo para encontrar otro trabajo. Yang Li sólo sonrió y se fue al día siguiente, a la hora del mediodía, dejando las filas de una carpeta y un límite archivos ordenados. Dos meses más tarde, el trabajo repetidamente rechazado, sólo peque?os trabajos en la tienda de Yang Li recibió una llamada telefónica del ministro es que la compa?ía ha invitado a su puesto fue a los candidatos. Originalmente, el ministro informó de la situación a la empresa contratante gerente cuando se menciona específicamente el rendimiento de Yang Li. Manager para el "trabajo más estúpido" impresionado, ministro indicando dejó su información de contacto. Cuando la compa?ía completó el ajuste, vuelva a la contratación de personal, cuando la primera llamada telefónica al Ministro Yang Li. De esta manera, los estudiantes ojos envidiosos, Yang Li, la compa?ía volvió a entrar en la puerta. 2. En la mayoría de los puestos de trabajo sin flash futuro de entrar en la empresa, las calificaciones mínimas y sin experiencia, Yang Li está programado para hacer la recepción. En los ojos de todos, esto es lo más "basura" de la compa?ía en el cargo, por lo general contestar el teléfono, hacer un registro de visitantes, nunca uno y más de dos a?os de seca, elegir este trabajo, sin futuro. Yang Li se basó sonrisa para saludar a su primer trabajo, en sus palabras: "el futuro no es elegido, sino para hacerlo." El primer día en el trabajo, que sustituyó a la andrajosa que esta ruptura Registrar podrido, sucio rasgado la tabla departamento de teléfono, sustituido por el de Big 16 para abrir la cubierta de su propio perfil de empresa de impresión, como el teléfono, ella viene a once algunas noches en una fila que memorizar mente. Algunas personas no entienden que toman diez segundos para buscar la libreta de direcciones no sabe, ?por qué ser tonto para memorias. Yang Li dijo que su trabajo sería "preguntes, no caer, y las respuestas rápidamente:" No sólo es el número de teléfono y cuarto, debe estar al tanto de todas las empresas afectadas. Una vez, unos pocos clientes en Singapur para discutir la cooperación, Yang Li organizar para que esperen en el vestíbulo. Los clientes se sientan juntos, hablan sobre el rendimiento de los nuevos socios no saben, Yang Li fueron directamente hasta dicho educadamente :. "Si puede, tome un momento, puedo explicar brevemente" en todos estaban sorprendidos ojos, Yang Li, la empresa en los últimos a?os, las ventas, la cuota de mercado, la operación ordenada derecha. Espere hasta que el gerente de ventas para cumplir cuando los clientes alaban: "su empresa un no, un estado mayor para el desempe?o de su empresa puede dejar escapar, así es como ah fuerte sentido de la responsabilidad y el orgullo de nuestro negocio por esta misma! confianza ...... "Más tarde, Yang Li, el director me preguntó cómo recordar una larga lista de números, Yang Li respondió :." reunión anual ordinaria de la compa?ía y cada vez que ponen los distintos departamentos se registraron en detalle, "el gerente no pudo evitar admiración por ella. Pronto, la recepción cálida y atenta convirtió en una hermosa compa?ía de jardinería. De hecho, la práctica de Yang Li, había sido ridiculizado por muchos colegas como un sombrero tonto. Por ejemplo, el teléfono sonó tres veces para asegurarse de que está encendido, Yang Li nunca se llevó la copa a la empresa, para reducir al mínimo el número de veces que el inodoro, se dice que la empresa no es un Major, y Yang Li cree que cada persona que llama desconocido podría ser un potencial clientes, tal vez un millón de yuanes negocio comenzarían a recibir una oportuna y entusiasta. Como otro ejemplo, tome la sala después del almuerzo Yang Li limpieza total de nuevo. Algunas personas dicen que no seas tonto, las empresas pagan una empresa propiedad. Yang Li dijo: "empresa de limpieza de la empresa propiedad de la tarde para trabajar más de media hora de retraso, al mediodía un montón de tiempo de los empleados en el suelo lleno de huellas, si el cliente llega, sin duda afectará a la primera impresión de la empresa." Viejo vale la pena, después de un a?o, el título de la excelente personal y bono adicional fue la primera vez cayó Yang Li esto "la, más estúpida" la cabeza de la recepcionista. 3. Hacemos lo mejor que la política de empresa más superficial, cada a?o, los empleados tienen que escribir un informe debriefing de fin de a?o, será el propietario de un resumen escrito de trabajo de todo el a?o, es necesario resumir la experiencia, sino también para establecer metas, hacer recomendaciones. Cerca de 1.000 empleados de la compa?ía consideran la medida como la mayor ironía de formalismo. Así que, cuando Yang Li comenzó un teclado, palabra por palabra, los antiguos empleados, dijo: "No seas tonto, un cambio de la Internet han cambiado miles de informes se acumulan más alto que el sub-jefe, el jefe será. leer chistes, y finalmente vendió el periódico afirmó. "Yang Li no le importaba, porque ella trabajó por un a?o, tiene mucha experiencia, y quiero aprovechar esta oportunidad para hacer sugerencias e ideas. Yang Li se acercó a la propuesta anterior, donde los jefes de departamento van por el desagüe, mientras que en su posición y la identidad de los CEOs quieren ver cara a cara presentación, sólo puede ser un lujo. Yang Li, un impulso, nos gustaría aprovechar esta oportunidad para recomendar propios puntos de vista de la empresa sobre la situación actual y el desarrollo futuro de detallado y plenamente expresada, ella piensa que no hay nada mejor que un informe de la ilustración. Por lo tanto, Yang Li llegó a casa todas las noches, después de cenar, antes de que el material es lo primero que listo corrió a la computadora y dibujar gráficos. Una semana más tarde, unos como revistas de moda como resumen de fin de a?o enviaron a la oficina corporativa. Es el propósito de logotipo y color de la cubierta de la empresa, hay un directorio, y se alimenta de la página del título. El texto se divide en tres partes, a saber, mi trabajo, mis opiniones y mi propuesta. Cada sección tiene un cuadro detallado de datos e intuitiva, pero también con dibujos animados que muestran existe mala compa?ía estilo y residuos, y el asesoramiento finalmente sincera y visión llena de pasión. Los próximos días, todos los empleados de fin de a?o resumen de la comunicación de la empresa sobre esta increíble, dicen que no me esperaba resumen de fin de a?o se puede escribir, Yang Li repente se convirtió en un tema candente en la empresa. Entonces, después de tres días, el director general Yang Li gritó la oficina, dijo :. "Si es su primera vez a los candidatos, o el resumen escrito, dio me dejó una profunda impresión en el informe que he leído cuatro veces, Miro el tema muy preciso, las ideas muy claras, idea muy creativa, pero aprecio su sentido de responsabilidad por parte de la labor de la empresa, es posible que necesite un trabajo más adecuado, hacer las cosas bien. "De esta manera, la compa?ía más personal tonto, tomó una carretera carrera.